先週は、4月からの人事の相談が多い週でした。
昨年は、引き続き採用が厳しい年ではありましたが、
退職者が少なく、採用数が少なく済んだので
なんとか数は揃って新年度を迎えることができました。
しかし、採用の質と言いますか、
焦って採用したのはあまり変わらなかったのか
ミスマッチが4月早々に発生しているようです。
どちらが間違っているかは一概に言えませんが
きちんと職場のこと、果たして欲しい役割、
してほしくないことなど、きちんと説明すること
その上で成立している雇用契約であること。
理解してもらわないといけませんね。
一年に一回は既に勤務している教員・職員とも
話をして確認しないといけませんね。
気をつけていただきたいのは新人先生のケアです。
昨年は、この時期休園で仕事はそんなになく、
ゆったりしたペースで動いていました。
今年は、ほぼ通常通りで動いていると思います。
昨年は8月に退職希望が多く出ましたが、
今年は5月かと思います。
ゴールデンウィークに入る前など、
声をかけて、いいところを褒め、
悩みがないか聞いてあげて、
励ましてあげることを忘れないようにしてください。
人にやさしい経営を。マネジメントが大切です。